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Etwa die Hälfte der Brasilianer verliert nach dem Mutterschaftsurlaub ihren Arbeitsplatz

Mutterschaftsurlaub ist ein gesetzlich vorgesehenes Recht, das schwangeren Arbeitnehmern, die zur Sozialversicherung beitragen, den Bezug des Mutterschaftsgeldes aufgrund von Geburt oder Adoption sichert. Das Recht auf Urlaub wird auch Frauen gewährt, die eine Fehlgeburt haben oder während der Geburt nach der 20. Schwangerschaftswoche sterben. Im Falle einer Adoption hat die Mutter ihre gesetzlich garantierten Rechte und erhält Mutterschaftsurlaub für einen Zeitraum von 120 Kalendertagen.

Trotz dieses Grundrechts finden viele Arbeitgeber einen Weg, das Gesetz zu umgehen, wenn die Leistung endet. Laut der von der Fundação Getúlio Vargas durchgeführten Umfrage "Mutterschaftsurlaub und ihre Folgen auf dem brasilianischen Arbeitsmarkt" werden 48% der Mütter in den ersten 12 Monaten nach der Geburt ihrer Kinder entlassen. Die Studie basiert auf Daten des Arbeitsministeriums, die die Präsenz von 247.455 Frauen im Alter von 25 bis 35 Jahren, die zwischen 2009 und 2012 in den Mutterschutz gegangen sind, im privaten Sektor beobachtet haben.

Nach der Veröffentlichung von Época waren zum Zeitpunkt der Beurlaubung alle Frauen angestellt, aber nach dem Ende der Stabilitätsphase (fünf Monate nach der Geburt) begannen sich die Leben dieser Frauen zu verändern: 5% arbeiteten nicht mehr. Im sechsten Monat sind 15% der Frauen arbeitslos. Und 12 Monate nach Beginn des Mutterschaftsurlaubs besetzen 48% der weiblichen Arbeitnehmerinnen keine Arbeit mehr.

GERINGES SCHULUNGSNIVEAU, GERINGERE BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT

Eine weitere Studie zeigt, dass Frauen umso mehr Chancen haben, auf dem Arbeitsmarkt zu bleiben, je höher das Bildungsniveau von Frauen ist. Laut Cecilia Machado, Professorin der FGV / EPGE: "Unternehmen bilden oft Fachkräfte mit einem hohen Bildungsniveau aus und wollen diese Investitionen nicht verlieren, was die Vorteile des Beschäftigungsverhältnisses erhöht, während Frauen mit niedrigeren Qualifikationen leichter abgeschnitten werden können." weil das Unternehmen keine Investitionen verliert ".

Das Gesetz garantiert die Stabilität von schwangeren Frauen während der gesamten Schwangerschaft und für fünf Monate nach der Geburt . Nach dieser Zeit müssen sich Frauen mit der Suche nach einer Tagesstätte oder Betreuerin beschäftigen, die oft keinen Zeitplan haben, der mit ihrem Arbeitstag vereinbar ist. Manche kehren nicht zur Arbeit zurück, weil sie Mutterschaft und Arbeit nicht vereinbaren können.

Schon vor der Rückkehr fühlen sich viele schwangere Frauen unwohl, weil sie einfach schwanger sind! Die Kollegen behandeln sie bereits als unmittelbar bevorstehendes Problem, da sie aufgrund der Trauer und der Kinder häufiger Probleme haben werden, wenn sie aus dem Urlaub zurückkehren.

Offensichtlich wird die Verfügbarkeit der Frau kleiner, aber das ist alles andere als eine Schande, sollte natürlich behandelt werden. Schwangere Frauen und Mütter sollten einen Platz finden, um die Ruhe zu unterstützen, so effizient zu sein, wie sie am Arbeitsplatz benötigt werden. Viele Frauen werden nicht gefeuert, aber sie empfinden einen Unterschied in der Behandlung, wie z. B. die Bestrafung, schwanger zu sein oder Mütter zu sein .

Der Arbeitsmarkt begrüßt die Mutter und folglich ihr Kind nicht. Man kann nicht so tun, als ob im Leben einer Frau, die nach der Mutterschaft zur Arbeit zurückkehrt oder sie verlangt, dass sie das Berufsleben vom Privatleben trennt, "nichts" passiert ist. Mütter und Kinder werden von den Anforderungen des Arbeitsmarktes massakriert.

Cintia Dalpino hat die MaeatWork-Seite geschaffen, um ihre Angst und Erfahrungen mit anderen Müttern zu teilen. Sie versucht, neue Modelle zu präsentieren, die Unternehmen, die Richtlinien für Familien annehmen, die gerade Kinder bekommen haben, und Mütter, die alternative Wege gegangen sind, um Arbeitsmodelle zu finden, die eine Kombination von Beruf und Mutterschaft ermöglichen.

Unterstützung und Solidarität

Natürlich, wenn eine Frau die Unterstützung eines Partners hat, werden solche Entscheidungen, obwohl komplex, erleichtert, weil sie nicht allein ist und Schutz erhält. Aber leider ist dies für viele Frauen keine Option.

Wenn wir in einer besseren Gesellschaft leben wollen, müssen wir an mehreren Fronten solidarisch sein, und eine der wichtigsten ist die Aufnahme von Familien, die gerade ein Kind zu Hause bekommen haben.

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